Le social occupe aujourd’hui une place importante dans l’organisation et le développement des entreprises.
A. Prestation d’établissement de la paie et des déclarations
- Vérification de l’existence et de la conformité des éléments de paie
- Etablissement des bulletins de salaire
- Gestion administrative d’évènements occasionnels
- Des déclarations sociales, URSSAF, Pôle Emploi, Retraite
- Fourniture des éléments des salaires
- Prestations de conseil
B. Missions d’assistance dans la relation du salarié avec l’entreprise
- Recrutement, embauche, licenciement
- Gestion des temps de travail, des congés… ; reconstitution de carrières…
- Missions d’assistance en cas de contrôle
- Missions d’assistance à la décision sociale :
- Diagnostic social.
- Mise en place d’un système de rémunération : intéressement, participation, épargne salariale.
Nos experts vous informent sur des possibilités juridiques et fiscales offertes en matière de rémunération par l’épargne salariale.
- Missions relatives au Comité d’entreprise